生涯中間／李宜樺報道
勞工請病假還能領全勤獎金嗎？勞動部長洪申翰今（24）日接管廣播專訪時明確指出，為防止企業以全勤獎金「全有全無」的制度壓抑勞工健康權，勞動部已修正劃定，雇主不得因請病假就全數作廢全勤獎金，必需「按比例發給」。他強調，這項規範已於上週正式通知佈告，明年起上路，讓勞工能「大膽請病假、不再報病上班」。
勞動部修法上路 病假10天內不能不利處罰
洪申翰指出，長榮空服員不幸猝逝事宜揭穿職場「不敢請病假文化」，促使勞動部修正《勞工請假劃定規矩》，明定勞工一年內請病假不超過10天，雇主不得有扣獎金、不排班等晦氣看待；即便跨越10天，企業也必需以工作浮現、能力為查核根據，不克不及僅以告假天數作責罰。
全勤獎金納入工資 企業須按比例給付
對於外界質疑「全勤獎金屬額外嘉獎」，洪申翰指出，已有多起法院判決認定全勤獎金為工資的一部門。曩昔勞工若告假一天就被扣光3千元獎金，「價格太大，逼得各人報病上班」，是以新規要求雇主必須按比例扣發，例如請一天病假，只能扣1/30的全勤獎金。
勞工健康是企業資產 不克不及用病假換績效
洪申翰強調，「任何管理軌制都不該以犧牲勞工健康為價格。」他呼籲企業理解，勞工在健康狀況下工作，效力與辦事品質才會晉升。請病假本就只領半薪，沒有人願意多休，但如果因害怕被責罰而帶病上班，對企業恒久營運反而不利。
勞動部：將增強宣導 保障勞工請假權
勞動部默示，未來將透過產業公協會與工會雙管齊下，加強宣導病假權益與公道辦理原則，避免雇主誤用軌制責罰勞工，建立健康、永續的職場文化。
本文引用自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1755799
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