專案中心／綜合報道
今朝在就業市場上，對身心障礙的員工，遍及存在著偏見，這些私見其實是來自於不了解。例如擔憂身障者會不會具有進犯性、情感失控，或泛起一些沒法處置懲罰的突發狀況。社福集體籌備了社會責任商店，讓身障者藉此體驗職場。透過教育練習，培育種植提拔妙技和自傲，起勁破除職場障礙，取得工作帶來的成就感。
搓圓、包餡、入模，節慶將至，教保員手把手率領身障青年製作公益禮盒，手心裡逐漸成形的不只是糕餅，更是身障青年餬口的一技之長。育仁啟能中心主任李杰嶸指出，透過手作的經驗，希望能讓他們進修功課技術，從中取得成績感。以往社服機構多是單方面的接受由社會善心人士捐物或捐錢，受助者其實也能夠透過本身的氣力，去獲得應有的報酬。
要能從「手心向上」接管輔助，成長至「手心向下」散佈愛心，進程並不輕易，烘焙練習就是實踐目標的重要一環，為了盡善盡美，細節也不克不及懈怠。育仁啟能中間主任李杰嶸分享，學員們可能會耍拗或是有脾性，或是有些剛強的部分。但有時辰我們可以利用更多的指點，或是更多的時間，去關心他們、認識他們。因為我們相信，每個人其實都有本身奇特的能力。教保員和身障青年們齊心合力，透過這個進程，施展耐煩和包容，賜與勉勵與尊重，激起學員們的潛能。
學員們把剛出爐的溫熱餅乾細心包裝，最後一步可不能馬虎，看著公益禮盒靠著自己雙手從無到有，就讓身障青年佈滿成績感。身障青年阿威高興的分享本身的組裝、包裝的工作經驗。身障青年心心更等候，本身做的餅能讓消費者吃得高興。
營運快要一甲子「光仁社福基金會」，供應智能障礙及多重障礙者獲得所需賜顧幫襯及辦事，2003年起成立呵護市肆，每一年供給近千名智能障礙，和多重障礙者所需賜顧幫襯，包括培養技術，幫助立足職場，正因為在社會上多少還是存在私見或呆板印象。光仁社福基金會副執行長原慧心指出，社會對障礙的狀況不瞭解，可能會憂郁他們情緒不不變、會不會打人、會不會有什麼狀況發生發火，或是碰到狀況時無法即時處理，所以就不敢錄用。就業市場的狀態，有時辰不是他們不友善，而是他們不睬解。
期望社會撕下偏見貼上新觀感，「光仁社福基金會」整頓鄰里捐贈的物質，籌備社會責任市肆，讓身障者來上班體驗職場。原慧心認為，在一般競爭性的就業職場上，通常就服員在的時候，他們是可以不亂地協助身障者解決一些問題。一旦就服員撤離的時刻，學員們的溝通能力、順應力等問題，加上社會化的經驗不足，常常會讓他們在三到六個月不不變的時代，就會從職場上撤離。
為了打破身障者的職涯關卡，團隊透過教育訓練，提高獨當一面的能力。原慧心分享，學員們就是很純真的把一件工作做好，有時刻在就業上的當真程度，和誰人執著對峙與毅力，常常比常人還要強。光仁社會基金會履行秘書黃毓瑩默示，透過基金會的職務設計，把工作做一些拆解分析，讓每一個工作的細節加倍清楚，讓學員們可以依序操作，對身障者來說會更加輕易。
靠著毅力和執著，學員們把選品店打理得層次分明，也找到自我價值，更有了追求胡想的勇氣。光仁綠時尚選品店支撐性員工小詩，透過整理貨架、清潔、結帳等工作，邁出職場的第一步，從一入手下手的害羞，到此刻已能安閑應對。光仁綠時尚選品店支撐性員工小惠，則是把收拾整頓物質看成尋寶，享受投入工作的進程，但願將來可以自己當店長，學習自力成長。
在團隊多年的奮鬥下，今朝已經成立六家選品店，創造快要五十名身障者的就業機遇，期許將來都成為獨立店長，在鞭策「就業平權」的路上，也有了新的規劃。黃毓瑩分享，我們可以把如許的經驗擴展出去，不但幫助我們辦事的身障青年創業，我們也能夠匡助其他的青年，跟其他的小型機構做創業。
「光仁社福基金會」也不定期舉行手作運動，培養身障者的工作能力及成績感，每個月更會舉行大型活動，讓身障者的五感打開。植物園裡，五感體驗老師帶著身障青年在歡笑和植物的清香裡，打開五感感受大自然的力量，所見所聞都充滿新鮮感。透過園藝與生態運動融入社區，也體驗人與人之間合作合作的友愛氣氛。
北大學琴小作所組長戴亞琪闡明，身障青年其實在人際互動上，尤其溝通認知，其實都會有一些需要被支援的部分，透過動植物的互動觸控，讓他們接觸過去不敢觸碰的部分，包孕視聽味嗅覺的體驗，都可以開啟他們的認知與經驗，進而會有一些能力技能的晉升。
原慧心指出，其實身心障礙者就像我們常人一樣，進展遭到尊敬，也進展有莊嚴的生活。期待社會大眾可以或許更能給與他們，賜與他們恰當的就業的機會，並且可以或許更正常化的介入社會。接濟身障者自立糊口，享有同等工作權利，是團隊不變的信念。寄望將來能消弭偏見，殺青友善共融的願景。
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本篇文章引用自此: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1615128
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